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   四种精神 - 新闻零距离 资讯直通车 -
邯郸工业区将“四种精神”深化到基层
   

岁末年初,尽管钢铁市场的“寒冬”还在继续,但邯郸工业区深入宣贯“四种精神”,努力实现“双超越”的号角已经吹响。各实业为最大程度上降低生产成本,积极制定追赶措施,将 “四种精神”深度融入到生产中。

在“争先恐后、比学赶帮、百舸争流、千帆竞发”的竞争合作态势下,为提高生产效率,激发员工主动去追产量的热情,邯郸工业区轧锻部精整工段班组特采取了绩效评分制,即热轧态管1支钢管从生产到入库合计1分,其中切管0.2分,人检0.4分,喷标、打包各0.2分,热处理态钢管按照2分/1支进行核算,高合金按照4分进行合计。月底按照分数比例进行工资发放。此外,班组还实行分区域管理制,切管、人检、喷标打包三个区域设立3个小组长,谁的责任谁负责,班长进行统一协调支配,避免班长盲目抓生产,瞻前不顾尾。工段将“有激情、在状态、敢担当、有作为”的团队精神深化到班组,感染基层员工转变工作态度,不断提高自身业务水平,努力营造出积极的工作氛围,以促进生产良性循环。

对于四种主流企业精神的融入远不止于此,邯郸工业区决心将核心理念切实落到到行动上,从一个工段中做起,广泛推广到每个工段、每名员工身上,通过全体干部职工的协作奋进,推进整个工业区的发展壮大。      

                                        (文/邯郸工业区 陈琳)

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