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武安工业区:校企联手 助推人才扎根企业

2018年1月31日,河北工业职业技术学院就业处的孟处长及材冶系的高书记、汽车系的王书记一行3人亲自到新兴铸管武安工业区,就现在工业区实习的学生进行探访,人力资源部人事室人员陪同,实习的各专业学生代表14人参加了座谈会。利用一个多小时的时间,就实习学生在公司的学习、工作、生活等情况进行了详细的了解和询问,为公司人才的留用起到了维稳作用。

2017年9月1日,河北工院的冶金工程、轧钢等专业2018年即将毕业的80名学生进入武安工业区各实业部进行顶岗实习。顶岗实习既可以让学生提前认知企业、岗位,认同企业文化,从而降低离职率,又可以提前为企业锁定优秀生源,为赢得人才抢占先机。

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座谈会上,学生表示已基本适应现在的岗位工作,而且公司的各种待遇和平台比较好,愿意长期在公司干下去。同时,部分学生提出有些专业课程应在在校期间提前安排老师讲解,这样可以带着问题来企业实习,对知识点掌握的更深入,在网上推送课程毕竟不如老师讲解的透彻,工院孟处长当即表示通过加强老师与学生的沟通加强课程的指导,并在下一届学生课程安排中将专业课程讲授时间予以前置。

工院老师看到学生在企业的成长感到欣喜的同时,引用电影演员周星驰成名的事例深入浅出地给学生们讲到每个人都应该从平凡的岗位干起,尤其是冶金行业,工艺、装备比较成熟,希望学生们不要眼高手低,要能够沉下心来,甘愿从基础岗位做起,多学习快成长,通过小创新,小改革,来给企业提升效益,从而实现自我价值。

会上工业区人力资源部也将公司的三大人才政策进行了着重宣贯:一是工业区在优秀青年的评选及给与的优厚待遇,并且评选不分学历,注重业绩和能力;二是工业区成立的创新办公室,对在岗位上开展的小改小革、小创新实行月度专项奖励,只要你有创新,工业区就会给你奖励;三是工业区为人才成长提供平台——三支人才队伍通道,只要是人才,就不必茫然,总能找到适合自己的人才通道,在新兴铸管成长、成才。

通过学生、学校、企业三方的充分沟通和交流,不仅使学校和企业找到了助推人才成长、留用的着重点和方向,而且更加坚定了学生留在公司的决心,将进一步推动公司人才队伍的建设。

(人力资源部)

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