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www.3522.vip:安全管理“全覆盖 零容忍”

 

今年以来,www.3522.vip高炉工部创新安全管理方式方法,努力打造特色安全生产模式,创新推行“塑质强安”工程,从青年群体入手,发挥基层“星火”的旗帜作用,促进了广大职工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。

编织“安全网”

 “安全工作来不得丝毫的懈怠,要针对我们自身的生产特点,进行有特色的安全管理,引导职工将安全内化于心、固化于制。”高炉工部主任如是说。

高炉以“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”为主题,扎实开展安全生产大检查活动,彻底检查各岗位安全隐患。 “今年,我们的安全管理工作有了革新。以往是‘亡羊补牢’式地干工作,出现漏洞了,才手忙脚乱地集中攻关。现在是未雨绸缪式的巧干,把精力集中在查找隐患、预防事故上。从夯实基础管理工作做起,多‘施肥’、勤管理,才能保障安全生产这颗‘大树’健康成长”高炉工部安全总结中这样写到。笔者还看到有诸如《安全生产、职业卫生逐级检查及事故隐患排查、整改制度》、《安全确认制制度》、《安全检查台账》,以及各种规程和隐患记录档案、整改反馈表等有关安全的制度文件。

高炉严格按照制度要求,强调隐患查找要全员参与、辐射全员;汇总要详细明确、分门别类;整改要有专人专责,按期反馈。制度要求每日每个班组开展1次安全检查,每周车间安全检查2次,每月领导带队检查2次,力求“查出一项,整改一项,不留死角”。

温暖的“紧箍咒”

走进高炉,无论在办公区域还是生产现场,笔者随处可见橱窗里、条幅上的警示标语:“安全责任大于天”、“安全工作功不抵过、过不可赦”、“隐患不整改就等于培养和酿造事故”、“你的安全是家人的幸福”……这不是危言耸听,而是温暖的“紧箍咒”,于无声中敲响了安全警钟,让职工们在不知不觉中提高了工作的警惕性。

高炉创新推行“塑质强安”工程,始终把安全教育作为重点工作来抓,以班前班后会为主阵地,持之以恒地抓好安全培训。他们改变了过去那种台上讲、台下听的传统教育方式,让班组长和职工讲解、工部领导点评,用职工的现身说法来警示教育广大职工。

点亮“星火”

搭建微信交流平台,职工在工余时间活跃在线上,互相交流探讨日常工作中查隐患、整改隐患的经验与难题。今年以来,通过该活动,高炉共收集到关于安全生产的合理化建议20条,成立技术课题2项,开展安全规程培训及考试2场次,征集到安全主题教育漫画1幅。

为确保安全生产,高炉工部将安全督导员职责与班组长的日常安全检查工作相结合,由点至面,筑牢安全防线,提高了生产线安全运行系数,为生产稳定顺行创造一个良好的安全环境。(何明峰)

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