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邯郸特管:以问题为导向开展廉洁文化建设

 

2018年上半年,邯郸特管党委严格按照集团公司和股份公司纪检监察工作的总体要求,以廉洁从业教育活动为基础工作,紧紧围绕基巡视整改、作风建设和效能监察等重点工作,狠抓教育、完善制度、强化监督、重在落实,充分发挥了堵塞漏洞、规范管理、反腐倡廉、保驾护航的作用,确保了员工队伍和公司的稳定

一、强化自身建设,纪检队伍素质进一步提升

为进一步适应纪检工作新常态,切实提升纪检队伍自身业务素质,努力打造过硬纪检队伍,公司纪检工作从党委工作中独立,设置专职纪检干事,全面推动党风廉政建设。强化业务学习,提升执纪能力。纪检工作人员主动适应新形势下纪检监察工作,注重加强监督业务学习,建立定期学习制度,学习集团九项规定,“八不准”“十严禁”等相关规章制度,切实提升纪检队伍的能力和水平。

二、加大整治力度,坚持查纠四风问题不动摇

公司党政领导班子在贯彻中央八项规定、集团九项规定、整治“四风”问题上,立场坚定,对推进党风廉洁建设、加强作风建设、开展执纪监督等重点工作做出安排部署。召开关于部署整治“四风”问题自查自纠工作方案的会议,完成公司领导班子及中层领导反“四风”评议工作。并结合股份公司落实中央八项规定精神和集团九项规定要求,对公务接待、公务用车、节日期间迎来送往等情况开展专项整治排查,未发现一起违规事件。

三、提升管理水平,坚持融入中心抓管理

公司纪检部门积极配合采购销售等单位对废旧物资、废钢,废坯料等处置的招标、议标开展监察。定期参加废钢的招标会议,对在招标和议标工作中出现的责任落实不力,制度执行不严等问题,责成相关部门整改。完善《废钢管理办法》、《招投标管理制度》等规章制度,做到有法可依。(邯郸特管 王琨 孟德阳

 

        

 

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